【実録】レバウェル看護の担当者は「当たり外れ」があるって本当？失敗しないための3つの秘訣

1. はじめに：転職成功のカギは「コンサルタント」が握っている

看護師の転職活動は、まるで「二人三脚のマラソン」です。あなたの隣でペースメーカーとなり、給水係となり、時には励ましてくれるパートナーの存在が欠かせません。それが、転職サイトのコンサルタントです。

レバウェル看護（旧:看護のお仕事）は、求人数や情報力はピカイチですが、利用者からよく聞かれる正直な声があります。それは、「担当者の質にバラつきがある」ということ。

「最高の担当者に出会えて、トントン拍子で理想の職場に転職できた！」という人もいれば、「相性が悪くて、全然話が進まなかった…」という人もいるのが現実です。

この記事では、この「コンサルタントの当たり外れ問題」を深掘りし、あなたが最高のパートナーと出会い、転職を成功させるための具体的な秘訣をお伝えします。

レバウェル看護のコンサルタントは、看護業界に特化したプロ集団です。しかし、彼らも人間であり、経験値や得意分野、そしてあなたとの「相性」が存在します。

コンサルタントにも、入社したばかりの新人から、何百人もの転職を成功させてきたベテランまでいます。また、病院・クリニック・訪問看護など、得意な分野が異なることもあります。

これは最も重要かもしれません。いくら優秀なコンサルタントでも、あなたの性格や転職に対する価値観と合わなければ、ストレスを感じてしまいます。例えば、積極的に背中を押してほしい人もいれば、じっくり考えたい人もいます。

レバウェル看護は地域密着を強みとしていますが、担当エリアの求人状況や医療機関との関係性によって、提供できる情報量に差が出ることもあります。

もし、あなたの担当者が以下のようなサインを出していると感じたら、それは「相性が合わない」サインかもしれません。

「担当者を変えてください」と言うのは、決して失礼なことではありません。

むしろ、あなたの転職成功が彼らの評価にも繋がるため、プロであればあなたの正直な要望を尊重してくれます。

【伝え方の例】
「〇〇さんには大変お世話になっていますが、私の希望する△△（例：ワークライフバランス重視）の求人について、より専門的な知識をお持ちのコンサルタントの方にご相談させていただきたいのですが、可能でしょうか？」

このように、角を立てずに具体的な理由を添えて依頼すれば、スムーズに変更手続きが進みます。

コンサルタントは、あなたの言葉を頼りに求人を探します。あなたが「良いところがあれば…」と曖昧な伝え方をすると、コンサルタントはどこから手を付けていいか分からず、結果としてミスマッチな求人を紹介することになります。

まるで「料理の注文」のように、具体的で明確なオーダーをしましょう。

曖昧な伝え方（NG）	具体的な伝え方（OK）
「人間関係が良いところ」	「3年以上勤めている方が多い、平均年齢30代後半の病院」
「給与が高いところ」	「夜勤手当込みで月収35万円以上、賞与は4.0ヶ月以上」
「残業が少ないところ」	「月平均残業時間が10時間未満で、残業代が1分単位で支給される施設」

特に、「これだけは譲れない」という条件（MUST）と、「あれば嬉しい」という条件（WANT）をリストアップして渡すと、コンサルタントは非常に動きやすくなります。